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Apprendre le néerlandais > Cours & exercices de néerlandais > test de néerlandais n°91854 : Vie professionnelle (25)- Service du personnel (5) - cours

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Vie professionnelle (25)- Service du personnel (5) - cours


  Hilda en haar collega ontvangen een candidaat. Kunt u het gesprek invullen ?

LEXIQUE – EMPLOI

L'EMPLOI / RECRUTEMENT

l'offre d'emploi

de werkaanbieding / de aangeboden betrekking

la vacance de poste / d'emploi

de vacature

le profil de poste

het functieprofiel

le poste à pourvoir

de openstaande betrekking

le descriptif d'un poste

de functieinhoud

le recrutement interne

de interne rekrutering

postuler pour un emploi

naar een betrekking solliciteren

le dossier de candidature

het sollicitatiedossier

sélectionner des candidats

kandidaten selecteren

être présélectionné pour un poste

voor een functie voorgeselecteerd worden

sélectionné, retenu

geselecteerd

la présélection

de voorselectie

nommer quelqu'un à un poste

iemand tot een functie benoemen

être désigné à un poste

voor een functie aangewezen zijn

les débouchés / perspectives d'emploi

de vooruitzichten van werkgelegenheid

le recrutement de jeunes diplômés

het aanwerven van pas afgestudeerden/de rekrutering van jonge gediplomeerden

le stage de formation en entreprise

de opleidingsstage in de onderneming

 SALAIRE

le salaire motivant

het aantrekkelijke salaris

la fourchette de salaires

het barema van de lonen / loonschaal

le système de rémunération

het loonsysteem 

le taux horaire

het uurbedrag

le salaire horaire

het uurloon

être payé à l'heure

op basis van een uurloon uitbetaald worden

être payé au mois

per maand betaald worden

être payé à la pièce

per stuk betaald worden

l'employé payé à l'heure

de bediende die per uur betaald wordt

le salaire moyen

het gemiddelde loon

le salaire annuel net

het jaarlijkse nettoloon

le salaire annuel brut

het jaarlijkse brutoloon

le salaire fixe

het vaste loon

avoir un 13e mois

een dertiende maand hebben

le bonus variable forfaitaire

de forfaitaire veranderlijke bonus

la prime d'ancienneté

de anciënniteitspremie 

la prime de responsabilité

de verantwoordelijkheidspremie

la prime d'assiduité

de   nauwgezetheidspremie

la prime de mobilité

de mobiliteitspremie

la prime de vacances

de   vakantiepremie

le droit aux congés payés

het recht op betaald verlof

l'avantage en nature

het voordeel in natura

la rémunération globale

het globale loon

le taux des heures supplémentaires

het percentage van de overuren

la rémunération des heures supplémentaires

het loon van de overuren

les congés annuels payés

het vakantiegeld

les frais professionnels remboursables

de terug te betalen professionele kosten

le remboursement de frais

de terugbetaling van de kosten

l'accord de principe

het beginselakkoord

TEMPS DE TRAVAIL

les heures de service

de diensttijd

les heures de présence

de aanwezigheidsuren

la durée du temps de travail

de arbeidprestatie

l'aménagement du temps de travail

de aanpassing van de werktijd

l'horaire à la carte, horaire libre, horaire variable

de glijdende werktijden

l'horaire modulable

de aangepaste werktijden

le choix d'horaires souples

de keus van variabele werktijden

le travail flexible

het flexibele werk

le travail à temps plein

de volledige dienstbetrekking

l'équivalent temps plein

het voltijdse equivalent

les heures supplémentaires

de overuren

le jour férié

de feestdag

PLAN DE CARRIERE

le projet professionnel

het professionele project

le parcours de carrière

het loopbaantraject

le plan de carrière

de loopbaanplanning

le déroulement de carrière

het loopbaanverloop

l' opportunité de carrière

de loopbaanopportuniteit

les perspectives de carrière

de vooruitzichten van loopbaan

l'évolution professionnelle

de professionele evolutie

les perspectives d'évolution

de vooruitzichten van evolutie

les objectifs professionnels

de professionele doelstellingen

la compétence professionnelle

de vakbekwaamheid

grimper les échelons

opklimmen

l'accompagnement de carrière

de loopbaanbegeleiding

acquérir de nouvelles compétences

nieuwe bevoegdheden verkrijgen

la formation permanente

de voortdurende vorming

l'entretien d'évaluation

het evaluatiegresprek

l'expérience

de ervaring

les compétences

de competenties/ de bekwaamheid

le critère d'appréciation

het beoordelingscriterium

l'emploi d'avenir

een betrekking met  toekomst

se réaliser dans le travail

 zich  in zijn werk realiseren

LE CONTRAT

le contrat de travail

het arbeidscontract

respecter les termes d'un contrat

de termen van een contract eerbiedigen

le renouvellement d'un contrat

de vernieuwing van een contract

la convention collective

de collectieve arbeidsovereenkomst

mener des négociations

onderhandelingen voeren

l'accord bilatéral

de bilaterale overeenkomst

la convention de stage

de stageovereenkomst

la titularisation

de vaste benoeming

VOS QUALITES SUPPLEMENTAIRES

l'esprit d'équipe

de teamgeest

le diplômé de l'université

de universitaire gediplomeerde

la maîtrise d'une langue étrangère

de talenkennis

la mobilité géographique

de geografische mobiliteit

l' initiative, le suivi et l'organisation du travail

het initiatief, de opvolging en werkorganisatie

ÉCRIRE

 

la lettre de candidature

de sollicitatiebrief

la lettre d'engagement

de aanwervingsbrief

la lettre de recommandation

de aanbevelingsbrief

la lettre de démission ou de licenciement

de ontslagbrief

 

Merci à Bridg qui a créé le test original et qui a autorisé sa reproduction.





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- Goedemorgen, meneer. Gaat u zitten !
We willen u enkele vragen stellen, over u maar ook over uw .
- Waarom hebt u een neergelegd bij onze firma ?
- Ik heb uw in de krant gelezen en ik vind uw zeer aantrekkelijk.
- Welke studies hebt u gedaan ? Beschikt u over een .
- Nee, spijtig genoeg niet. Ik heb het diploma van leraar om Nederlandse en Engelse lessen te geven en een jaar geleden heb ik een Frans gevolgd.
- Hoe is uw ?
- Mijn moedertaal is het Nederlands, en ik spreek nu vlot Frans. Ik ben bereid een speciale te volgen.
- Welk is momenteel uw ?
- Ik heb een vast loon van € 2.000 per maand en een .
- Een laatste vraag : geef ons twee redenen waarom we u zouden aannemen ?
- Ten eerste omdat ik perfect drietalig ben en ten tweede omdat ik bereid ben te presteren.








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