Apprendre le néerlandais > Cours & exercices de néerlandais > test de néerlandais n°91854 : Vie professionnelle (25)- Service du personnel (5) - cours

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Vie professionnelle (25)- Service du personnel (5) - cours

Hilda en haar collega ontvangen een candidaat. Kunt u het gesprek invullen ?

LEXIQUE – EMPLOI

L'EMPLOI / RECRUTEMENT
l'offre d'emploi	de werkaanbieding / de aangeboden betrekking
la vacance de poste / d'emploi	de vacature
le profil de poste	het functieprofiel
le poste à pourvoir	de openstaande betrekking
le descriptif d'un poste	de functieinhoud
le recrutement interne	de interne rekrutering
postuler pour un emploi	naar een betrekking solliciteren
le dossier de candidature	het sollicitatiedossier
sélectionner des candidats	kandidaten selecteren
être présélectionné pour un poste	voor een functie voorgeselecteerd worden
sélectionné, retenu	geselecteerd
la présélection	de voorselectie
nommer quelqu'un à un poste	iemand tot een functie benoemen
être désigné à un poste	voor een functie aangewezen zijn
les débouchés / perspectives d'emploi	de vooruitzichten van werkgelegenheid
le recrutement de jeunes diplômés	het aanwerven van pas afgestudeerden/de rekrutering van jonge gediplomeerden
le stage de formation en entreprise	de opleidingsstage in de onderneming

SALAIRE
le salaire motivant	het aantrekkelijke salaris
la fourchette de salaires	het barema van de lonen / loonschaal
le système de rémunération	het loonsysteem
le taux horaire	het uurbedrag
le salaire horaire	het uurloon
être payé à l'heure	op basis van een uurloon uitbetaald worden
être payé au mois	per maand betaald worden
être payé à la pièce	per stuk betaald worden
l'employé payé à l'heure	de bediende die per uur betaald wordt
le salaire moyen	het gemiddelde loon
le salaire annuel net	het jaarlijkse nettoloon
le salaire annuel brut	het jaarlijkse brutoloon
le salaire fixe	het vaste loon
avoir un 13e mois	een dertiende maand hebben
le bonus variable forfaitaire	de forfaitaire veranderlijke bonus
la prime d'ancienneté	de anciënniteitspremie
la prime de responsabilité	de verantwoordelijkheidspremie
la prime d'assiduité	de nauwgezetheidspremie
la prime de mobilité	de mobiliteitspremie
la prime de vacances	de vakantiepremie
le droit aux congés payés	het recht op betaald verlof
l'avantage en nature	het voordeel in natura
la rémunération globale	het globale loon
le taux des heures supplémentaires	het percentage van de overuren
la rémunération des heures supplémentaires	het loon van de overuren
les congés annuels payés	het vakantiegeld
les frais professionnels remboursables	de terug te betalen professionele kosten
le remboursement de frais	de terugbetaling van de kosten
l'accord de principe	het beginselakkoord

TEMPS DE TRAVAIL
les heures de service	de diensttijd
les heures de présence	de aanwezigheidsuren
la durée du temps de travail	de arbeidprestatie
l'aménagement du temps de travail	de aanpassing van de werktijd
l'horaire à la carte, horaire libre, horaire variable	de glijdende werktijden
l'horaire modulable	de aangepaste werktijden
le choix d'horaires souples	de keus van variabele werktijden
le travail flexible	het flexibele werk
le travail à temps plein	de volledige dienstbetrekking
l'équivalent temps plein	het voltijdse equivalent
les heures supplémentaires	de overuren
le jour férié	de feestdag

PLAN DE CARRIERE
le projet professionnel	het professionele project
le parcours de carrière	het loopbaantraject
le plan de carrière	de loopbaanplanning
le déroulement de carrière	het loopbaanverloop
l' opportunité de carrière	de loopbaanopportuniteit
les perspectives de carrière	de vooruitzichten van loopbaan
l'évolution professionnelle	de professionele evolutie
les perspectives d'évolution	de vooruitzichten van evolutie
les objectifs professionnels	de professionele doelstellingen
la compétence professionnelle	de vakbekwaamheid
grimper les échelons	opklimmen
l'accompagnement de carrière	de loopbaanbegeleiding
acquérir de nouvelles compétences	nieuwe bevoegdheden verkrijgen
la formation permanente	de voortdurende vorming
l'entretien d'évaluation	het evaluatiegresprek
l'expérience	de ervaring
les compétences	de competenties/ de bekwaamheid
le critère d'appréciation	het beoordelingscriterium
l'emploi d'avenir	een betrekking met toekomst
se réaliser dans le travail	zich in zijn werk realiseren

LE CONTRAT
le contrat de travail	het arbeidscontract
respecter les termes d'un contrat	de termen van een contract eerbiedigen
le renouvellement d'un contrat	de vernieuwing van een contract
la convention collective	de collectieve arbeidsovereenkomst
mener des négociations	onderhandelingen voeren
l'accord bilatéral	de bilaterale overeenkomst
la convention de stage	de stageovereenkomst
la titularisation	de vaste benoeming

VOS QUALITES SUPPLEMENTAIRES
l'esprit d'équipe	de teamgeest
le diplômé de l'université	de universitaire gediplomeerde
la maîtrise d'une langue étrangère	de talenkennis
la mobilité géographique	de geografische mobiliteit
l' initiative, le suivi et l'organisation du travail	het initiatief, de opvolging en werkorganisatie

ÉCRIRE
la lettre de candidature	de sollicitatiebrief
la lettre d'engagement	de aanwervingsbrief
la lettre de recommandation	de aanbevelingsbrief
la lettre de démission ou de licenciement	de ontslagbrief

Merci à Bridg qui a créé le test original et qui a autorisé sa reproduction.

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- Goedemorgen, meneer. Gaat u zitten !
We willen u enkele vragen stellen, over u maar ook over uw .
- Waarom hebt u een neergelegd bij onze firma ?
- Ik heb uw in de krant gelezen en ik vind uw zeer aantrekkelijk.
- Welke studies hebt u gedaan ? Beschikt u over een .
- Nee, spijtig genoeg niet. Ik heb het diploma van leraar om Nederlandse en Engelse lessen te geven en een jaar geleden heb ik een Frans gevolgd.
- Hoe is uw ?
- Mijn moedertaal is het Nederlands, en ik spreek nu vlot Frans. Ik ben bereid een speciale te volgen.
- Welk is momenteel uw ?
- Ik heb een vast loon van € 2.000 per maand en een .
- Een laatste vraag : geef ons twee redenen waarom we u zouden aannemen ?
- Ten eerste omdat ik perfect drietalig ben en ten tweede omdat ik bereid ben te presteren.

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